it Аутстаффинг

Использование ИТ персонала вне штата сегодня не является новым явлением для России.

ИТ Аутстаффинг активно набирает силу и известен в качестве комплекса мер для оптимизации трудозатрат. Сам термин, вернее его перевод с английского языка, показывает, что такие меры направлены на привлечение персонала других компаний и предприятий. Не существует правовых взаимодействий между компанией-заказчиком и непосредственно нанимаемым персоналом.

Договором определяется перечень работ, которые должны выполнить привлеченные извне сотрудники. Любая компания, работающая в сфере ИТ аутстаффинга, предоставляет для выполнения определенных работ соответствующий персонал. В договоре прописывается объем задач и время их выполнения. Таким образом, персонал числится формально в штате собственной компании, но, при этом, работает временно на другую. 

Компания IT Idol предоставляет широкий спектр услуг различных ИТ профессионалов:
ИТ администраторов;
программистов 1С;
бизнес аналитиков;
и других специалистов;

и берет на себя всю заботу о персонале. К неоспоримым преимуществам привлечения сотрудников компании IT Idol относятся:

оптимизация функционирования отдела кадров;
разделение ответственности;
снижение затрат на заработную плату;
создание условий для гибкого управления персоналом.

ИТ Аутстаффинг – это средство для оптимизации деятельности любого предприятия или организации, он позволяет снизить издержки без потери качества выполнения работ.

Преимущества привлечения персонала других компаний и предприятий

Далеко не всегда имеет смысл расширять штат компании новыми сотрудниками. Это сопряжено с проблемой поиска специалистов определенной квалификации и влечет необходимость траты немалого времени даже при сотрудничестве с агентствами по подбору персонала. К тому же, при возникновении необходимости выполнения временных работ задумываться о расширении штата постоянных сотрудников и вовсе не приходится. Единственно верным решением является аутстаффинг – привлечение работников другой компании или предприятия.

Поступая таким образом, вы гарантированно получаете персонал необходимой квалификации и минимизируете временные затраты на его поиск. Компании-заказчику не понадобится заботиться о привлеченном персонале, ведь этим будет заниматься компания-аутстаффер. После того, как временные работы будут окончены, привлеченный персонал покидает компанию, и она может работать в привычном ритме, ничего не меняя во внутренней организации. Не все компании в России знакомы с преимуществами аутстаффинга, но те компании, которые привыкли идти в ногу со временем и использовать в собственной работе все передовые новшества, уже используют все преимущества такого способа привлечения необходимого персонала.